Del 4 al 7 de mayo, EMEC participó en IFAT Munich 2026, uno de los principales eventos internacionales dedicados a las tecnologías ambientales y un importante punto de encuentro para los sectores del agua, las aguas residuales, el reciclaje y la economía circular.

Organizada en colaboración con su filial alemana, la participación de EMEC supuso una oportunidad clave para reforzar la presencia de la empresa en uno de los mercados más estratégicos de Europa y para reunirse con clientes, socios y profesionales del sector de todo el mundo.

La edición de 2026 confirmó una vez más la relevancia internacional del evento, acogiendo aproximadamente 142.000 visitantes procedentes de casi 160 países y regiones y estableciendo un récord con 3.400 expositores.

En el stand de EMEC, los visitantes pudieron conocer una selección de nuestras últimas soluciones para el tratamiento del agua, la dosificación y el control. Los productos expuestos generaron un interés significativo durante los cuatro días de la feria, creando numerosas oportunidades de diálogo en torno a aplicaciones específicas, necesidades del mercado y proyectos futuros.

Además de presentar nuestras tecnologías, IFAT fue sobre todo una oportunidad para consolidar las relaciones existentes y establecer otras nuevas. Durante el evento, el equipo de EMEC se reunió con clientes y socios de larga trayectoria, al tiempo que conectó con nuevos contactos potenciales procedentes de diversos mercados.

El evento también puso de manifiesto el valor de la colaboración dentro del Grupo EMEC. El trabajo conjunto entre la sede italiana y la filial alemana —desde la preparación de la feria hasta la gestión del stand— contribuyó a garantizar una presencia sólida, coherente y coordinada durante todo el evento.

IFAT Munich forma parte del programa internacional de ferias de EMEC para 2026, diseñado para acercar cada vez más la empresa a sus mercados, reforzar las relaciones con clientes y distribuidores y desarrollar nuevas oportunidades de negocio en áreas estratégicas de todo el mundo.

Con varios eventos internacionales aún en el calendario, la experiencia de Múnich representa un paso más en un año repleto de encuentros, intercambios y nuevas oportunidades para todo el equipo de EMEC.

De mayo a agosto, EMEC vivió una serie de meses intensos marcados por nuevas inversiones, innovación tecnológica, desarrollo de competencias y momentos dedicados a nuestra gente. En este segundo número de EMEC FLOW 2026, destacamos algunos de los proyectos, avances y experiencias que marcaron a la empresa durante el verano.

Desde la tecnología WT Magnetica hasta nuevos sistemas de producción, desde el sistema de energía solar hasta la formación, pasando por los nuevos miembros que se han incorporado al equipo y los momentos compartidos fuera del trabajo diario: una historia que retrata a una empresa en constante evolución.

WT Magnetica: configuración y vista del conjunto de la bomba.
La nueva WT Magnetica de EMEC aporta a la gestión del tratamiento de aguas una solución de dosificación por membrana accionada por un solenoide electromagnético, diseñada para aplicaciones donde el control, la fiabilidad y la integración digital deben coexistir en un único sistema. El diseño combina una tecnología de dosificación por pulsos de eficacia probada con una interfaz electrónica avanzada y funciones de conectividad orientadas a la gestión de plantas modernas.

DOSIFICACIÓN POR MEMBRANA • HASTA 3 L/h • HASTA 45 pulsos/min

El crecimiento de EMEC empieza por sus personas

En EMEC creemos firmemente que el crecimiento de la empresa depende, ante todo, del crecimiento de nuestras personas. De hecho, son sus habilidades, su curiosidad y su disposición a asumir nuevos retos lo que marca la diferencia, especialmente en un entorno en constante evolución. Por este motivo, a lo largo de 2026 hemos puesto especial énfasis en la formación, involucrando tanto al personal de producción como a los trabajadores de oficina en programas diseñados para desarrollar nuevas competencias, profundizar en el conocimiento de la empresa y prepararnos para los desafíos del futuro.

Conocer la empresa para sentirse parte de un proyecto

Se organizó un programa de formación de 16 horas para el personal de producción con el fin de familiarizarse con EMEC, su historia, sus productos y los mercados en los que opera.

Puede parecer natural conocer la empresa para la que trabajas, pero dar un paso atrás para observarla desde una perspectiva más amplia puede ayudarte a descubrir aspectos que a menudo quedan en segundo plano en el día a día. Comprender de dónde venimos, qué producimos, quiénes son nuestros clientes y los mercados en los que competimos nos permite apreciar mejor el valor de nuestra propia contribución.

Por tanto, la formación también fue una oportunidad para conectar el trabajo diario con el resultado global, destacando cómo las diferentes actividades, roles y competencias forman parte de un único camino.

Del proceso individual a la visión de conjunto

Durante las sesiones de formación, los compañeros del departamento de Ingeniería de Procesos también presentaron el flujo de trabajo de producción de la empresa, destacando las principales innovaciones tecnológicas y organizativas que están impulsando —y seguirán impulsando— la evolución de EMEC.

Esta es una oportunidad especialmente importante para conocer aún más a fondo lo que ocurre «entre bastidores» de la producción y para comprender cómo la tecnología, la organización y la experiencia deben trabajar juntas. La innovación, de hecho, no se limita a la maquinaria y los procesos: requiere personas capaces de comprenderla, utilizarla y contribuir a mejorarla.

El departamento de Recursos Humanos completó el programa, que incluyó sesiones en profundidad sobre la organización, los roles y las cuestiones contractuales, proporcionando así una visión aún más completa del contexto en el que trabaja cada persona.

Nuevas competencias para el trabajo diario

Un enfoque diferente —pero con el mismo objetivo— también involucró a los trabajadores de oficina. En este caso, el foco estuvo en competencias que son cada vez más importantes en la vida profesional cotidiana, como la gestión del tiempo y el uso adecuado e informado de la inteligencia artificial.

Gestionar tu tiempo de forma más eficaz significa aprender a distinguir entre prioridades, organizar tus tareas y lograr un equilibrio más efectivo entre los asuntos urgentes y tus objetivos. La inteligencia artificial, por su parte, abre posibilidades completamente nuevas: puede ser una herramienta útil para apoyar muchas actividades, pero utilizarla requiere conocimiento, mentalidad crítica y responsabilidad.

No se trata, por tanto, simplemente de aprender a usar nuevas herramientas, sino de comprender cómo y cuándo utilizarlas, manteniendo siempre en el centro las habilidades y el criterio de las personas.

La formación continua va más allá del aula

La formación no se limitó a las actividades presenciales. Para promover el aprendizaje continuo, EMEC ha puesto a disposición un amplio catálogo de cursos online, dando a todos la oportunidad de explorar de forma independiente temas y competencias de interés.

En general, la participación en el programa de e-learning fue menor de lo esperado, pero varios módulos despertaron el interés de los compañeros y proporcionaron una verdadera oportunidad de crecimiento profesional.

Este resultado también es un punto de partida. Comprender qué métodos funcionan mejor y qué contenidos interesan más a las personas nos permite diseñar futuros programas cada vez más eficaces, accesibles y adaptados a las necesidades reales de los empleados de la empresa.

Aprender hoy para estar preparados mañana

Para EMEC, la formación significa mucho más que simplemente transferir conocimientos. Significa generar conciencia, fomentar el cambio y dar a las personas las herramientas que necesitan para afrontar los desafíos futuros con mayor confianza.

También significa crear oportunidades de diálogo entre diferentes departamentos y personas, fomentar una mayor comprensión mutua y fortalecer ese sentido de visión de conjunto que permite a las personas sentirse parte de un esfuerzo compartido.

El mundo del trabajo está cambiando rápidamente y, con él, también están cambiando las tecnologías, las herramientas, las competencias y las formas de colaborar. En este contexto, seguir aprendiendo no es solo una oportunidad: es uno de los requisitos previos para evolucionar juntos.

Porque el futuro de EMEC también se construye así: a través de las competencias, la curiosidad y el deseo de crecer de las personas que forman parte de ella cada día.

Roberta Bontempo
RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS

En agosto de 2026 se completó el proyecto de renovación y repotenciación de la planta fotovoltaica EMEC 1.

El proyecto consistió en modernizar el sistema fotovoltaico instalado en 2013, sustituyendo 182 módulos de 710 Wp y 2 inversores de última generación.

Al mismo tiempo, se completó una nueva sección de la planta, con la instalación de 470 módulos de 710 Wp y 6 inversores.

El nuevo banco de pruebas Cate representa una importante inversión de EMEC para mejorar la calidad de las pruebas de productos y lograr una actualización tecnológica significativa de sus equipos de ensayo. El objetivo es hacer que las pruebas sean cada vez más objetivas, transformando los resultados en datos fiables que se registran y son accesibles a lo largo del tiempo.

EMEC sigue invirtiendo en la innovación de sus procesos de producción con la introducción de la nueva máquina Panasonic PTH, instalada en la planta EMEC4. Esta inversión surge de la necesidad de aumentar la capacidad de producción, mejorar la eficiencia del montaje de placas electrónicas y seguir el ritmo de la creciente demanda del mercado.

La máquina fue seleccionada para automatizar el montaje de componentes electrónicos utilizando la tecnología PTH (Pin Through Hole), es decir, componentes con terminales que se insertan en orificios de la placa de circuito impreso. Este es un paso crítico en la producción de las placas de circuito electrónico utilizadas en los productos EMEC, que requiere precisión, fiabilidad y consistencia del proceso.

La PTH se utilizará para el montaje de placas electrónicas para productos EMEC, incluidas las placas VMF, HMF y KPLUS, así como nuevos productos que se introducirán gradualmente. El sistema fue diseñado para soportar una producción diversificada, con múltiples números de pieza de placas y diferentes configuraciones, para satisfacer las necesidades de varios productos.
La introducción de la nueva tecnología aumentará la disponibilidad de placas de circuito electrónico, siguiendo el ritmo de la creciente demanda y mejorando la planificación y gestión de la carga de trabajo. La automatización también reducirá las operaciones manuales y hará que el proceso de producción sea más eficiente y fiable.

Todo el proceso de implementación de la nueva Panasonic PTH fue supervisado por un grupo de trabajo formado por Davide Verna, Massimiliano Battisti, Domenico Pitorri y Andrea Manetta. El equipo supervisó las diversas fases del proyecto, desde la evaluación de las necesidades de producción hasta la selección de la solución tecnológica, pasando por la instalación y puesta en marcha del sistema.

La colaboración entre los distintos departamentos de la empresa permitió abordar los retos técnicos y organizativos asociados a la introducción de la nueva máquina, facilitando la coordinación entre los departamentos implicados y la puesta a punto del nuevo proceso de producción.

La Panasonic PTH representa así un paso más en el camino de la innovación tecnológica de EMEC. Esta inversión contribuye a reforzar la experiencia interna, aumentar la automatización y hacer que la producción sea cada vez más eficiente, con el objetivo de apoyar el crecimiento de la empresa y garantizar que los clientes reciban productos fiables y de alta calidad.

Davide Verna
Director de proyecto

El 3 de julio, todo el equipo de EMEC se reunió para la Fiesta de Verano 2026, el evento anual con el que damos la bienvenida al verano y que coincide con una fecha importante para la empresa: el día en que se fundó.

En su tercer año, la fiesta de verano para los empleados de EMEC se ha convertido en una cita muy esperada: una oportunidad para reunirse fuera del contexto del trabajo diario y, al mismo tiempo, conmemorar aquel 3 de julio de 1982, cuando todo empezó.

Para dar la bienvenida a los invitados, sentados en las 200 sillas, una bolsa de playa con la marca EMEC que contenía un vaso y un sombrero Panamá: pequeños detalles que ya marcaban el tono de la velada.

El evento se abrió con las palabras del presidente, Claudio Ciogli, que repasó la historia de los inicios de EMEC —desde sus orígenes hasta hoy— y reflexionó sobre los avances logrados en los últimos 44 años.

El 22 de mayo de 2026, el La Foresta Golf Club de Rieti acogió uno de los eventos más significativos del año para la comunidad EMEC: una jornada de team building que reunió a más de 200 personas, unidas por un objetivo común: reflexionar sobre el valor de la seguridad a través de una experiencia de aprendizaje participativa y atractiva, que se alejaba de los formatos tradicionales.

Detrás de cada feria comercial, evento, pieza de contenido o proyecto de comunicación exitoso, siempre hay algo que va más allá de la mera organización: la capacidad de construir relaciones, transmitir valor y crear experiencias que dejen una impresión duradera. Este es precisamente el hilo conductor de la carrera profesional de Chiara; durante más de treinta años, ha estado inmersa en el mundo de la comunicación con pasión, creatividad y espíritu de iniciativa.

Su inclinación ya era evidente cuando era niña. Mientras muchos simplemente jugaban con muñecas, ella se imaginaba presentando las noticias o dirigiendo una película. Organizar, contar historias e involucrar a los demás: estas eran actividades que ya le resultaban naturales. Este talento innato la llevó a cursar la licenciatura en Ciencias de la Comunicación el primer año que se ofreció el programa en la Universidad La Sapienza de Roma, convirtiéndose en la primera graduada de ese departamento. Su trayectoria educativa se enriqueció con encuentros con profesores destacados como Oliviero Toscani y Maurizio Costanzo.

En aquel momento, sin embargo, el papel de un profesional de la comunicación aún estaba mal definido. Tuvo que inventar el trabajo día a día, adquiriendo experiencia y desarrollando habilidades sobre la marcha. Desde entonces, Chiara ha trabajado en diversos entornos, tanto en Italia como en el extranjero, desarrollando una sólida experiencia en comunicación y planificación de eventos.

Uno de los aspectos que más le apasiona es la gestión de eventos: ver a los participantes satisfechos al final de un evento es, para ella, la mejor confirmación de un trabajo bien hecho. Este resultado se debe a su atención al detalle, su capacidad para coordinar actividades complejas y su comprensión de que cada evento es, ante todo, una oportunidad para que las personas se reúnan.

El advenimiento de la tecnología digital y, sobre todo, la pandemia, han marcado un importante punto de inflexión para el sector. Durante esos años, la comunicación se convirtió en una herramienta esencial para mantener las relaciones y asegurar la continuidad del negocio. Chiara desempeñó un papel principal en esta transformación, aprovechando las habilidades que había desarrollado a lo largo de muchos años de experiencia.

Hoy, se siente particularmente orgullosa de poder contribuir al crecimiento de EMEC, una empresa que considera un líder local que opera en un sector de gran valor: la gestión del agua, un recurso precioso que es cada vez más estratégico para el futuro. Para Chiara, esta experiencia también tiene un significado personal. Después de trabajar en muchas empresas diferentes, finalmente tiene la oportunidad de poner sus habilidades al servicio de la región donde nació y creció.

Su contribución al equipo ciertamente proviene de su experiencia profesional, pero también de un fuerte deseo de crecer junto a la empresa. Disfruta interactuando con colegas que tienen habilidades técnicas diferentes a las suyas, ya que considera cada colaboración como una oportunidad de enriquecimiento mutuo. El trabajo en equipo, el intercambio de ideas y el logro de objetivos comunes son elementos que considera esenciales para el éxito de cualquier organización.

Fuera de la oficina, cultiva pasiones que revelan mucho sobre su carácter. La fotografía ocupa un lugar especial en su vida: fue una de las primeras fotógrafas profesionales en Italia en realizar sesiones de fotografía de nacimientos en la sala de partos, transformando momentos únicos en la vida en recuerdos para atesorar para siempre. También le encanta viajar y pasar tiempo de calidad con sus hijas, que son el centro de su mundo.

¿Y si pudiera elegir un superpoder? No tiene dudas: la teletransportación. Es la herramienta perfecta para alguien como ella, que se nutre de la organización y la coordinación. Le permitiría supervisar el montaje de una feria comercial en Ámsterdam, verificar la preparación de materiales para un evento en Rieti solo unos minutos después, y quizás terminar el día cenando con una de sus hijas. Después de todo, esta respuesta también dice mucho sobre Chiara: su deseo de estar presente, de forjar conexiones y de poner siempre a las personas en el centro de todo lo que hace.

Roberta Bontempo
Gerente de RR. HH.