{"id":78027,"date":"2026-09-21T10:26:29","date_gmt":"2026-09-21T09:26:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emecpumps.com\/formacion-crecimiento-y-futuro-invertir-en-las-personas\/"},"modified":"2026-09-21T10:26:29","modified_gmt":"2026-09-21T09:26:29","slug":"formacion-crecimiento-y-futuro-invertir-en-las-personas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emecpumps.com\/es\/formacion-crecimiento-y-futuro-invertir-en-las-personas\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n, crecimiento y futuro: invertir en las personas"},"content":{"rendered":"El crecimiento de EMEC empieza por las personas<\/strong>

\nEn EMEC estamos convencidos de que el crecimiento de la empresa pasa, ante todo, por el crecimiento de las personas. De hecho, son las habilidades, la curiosidad y la capacidad de arriesgarse lo que marca la diferencia, sobre todo en un contexto en constante evoluci\u00f3n. Por eso, a lo largo de 2026 hemos prestado especial atenci\u00f3n a la formaci\u00f3n, involucrando tanto al personal de producci\u00f3n como a los empleados en programas dise\u00f1ados para desarrollar nuevas competencias, reforzar el conocimiento de la empresa y prepararnos para los retos del futuro.

\n \n\nConocer la empresa para sentirte parte de un proyecto<\/strong>

\nSe ha organizado un curso de formaci\u00f3n de 16 horas para los trabajadores de producci\u00f3n, dedicado a conocer EMEC, su historia, sus productos y los mercados en los que opera.

\nPuede parecer algo natural conocer la empresa en la que trabajas, pero pararte a mirarla desde una perspectiva m\u00e1s amplia puede ayudarte a descubrir aspectos que, en el d\u00eda a d\u00eda, suelen pasar desapercibidos. Saber de d\u00f3nde venimos, qu\u00e9 producimos, a qui\u00e9n nos dirigimos y cu\u00e1les son los mercados en los que competimos te permite, de hecho, entender mejor el valor de tu aportaci\u00f3n.

\nAs\u00ed pues, la formaci\u00f3n tambi\u00e9n fue una oportunidad para relacionar el trabajo diario con el resultado global, poniendo de manifiesto c\u00f3mo las diferentes actividades, funciones y competencias forman parte de un mismo camino.

\n <\/strong>\n\nDe un proceso concreto a una visi\u00f3n global<\/strong>

\nDurante las jornadas de formaci\u00f3n, los compa\u00f1eros del departamento de Ingenier\u00eda de Procesos tambi\u00e9n presentaron el flujo de producci\u00f3n de la empresa, explicando las principales innovaciones tecnol\u00f3gicas y organizativas que est\u00e1n acompa\u00f1ando y acompa\u00f1ar\u00e1n la evoluci\u00f3n de EMEC.

\nEs un momento especialmente importante para acercarnos a\u00fan m\u00e1s a lo que ocurre \u00abentre bastidores\u00bb de la producci\u00f3n y entender c\u00f3mo la tecnolog\u00eda, la organizaci\u00f3n y las competencias deben ir de la mano. La innovaci\u00f3n, de hecho, no se limita solo a la maquinaria y los procesos: requiere personas capaces de entenderla, utilizarla y contribuir a mejorarla.

\nEl departamento de RR. HH. ha completado el programa con sesiones m\u00e1s detalladas sobre la organizaci\u00f3n, los puestos y los aspectos contractuales, ofreciendo as\u00ed una visi\u00f3n a\u00fan m\u00e1s completa del contexto en el que trabaja cada uno.

\n \n\nNuevas habilidades para el d\u00eda a d\u00eda en el trabajo<\/strong>

\nLos empleados tambi\u00e9n han participado en un proceso diferente, pero con el mismo objetivo. En este caso, la atenci\u00f3n se ha centrado en habilidades cada vez m\u00e1s importantes en el d\u00eda a d\u00eda laboral, como la gesti\u00f3n del tiempo y el uso correcto y consciente de la inteligencia artificial.

\nGestionar mejor tu tiempo significa aprender a distinguir las prioridades, organizar las actividades y encontrar un equilibrio m\u00e1s eficaz entre las urgencias y los objetivos. La Inteligencia Artificial, por su parte, abre perspectivas completamente nuevas: puede convertirse en una herramienta \u00fatil para facilitar muchas actividades, pero su uso requiere conocimientos, esp\u00edritu cr\u00edtico y responsabilidad.

\nAs\u00ed que no se trata simplemente de aprender a usar nuevas herramientas, sino de entender c\u00f3mo y cu\u00e1ndo usarlas,<\/strong> sin dejar nunca de lado las habilidades y el criterio de las personas.

\n \n\nLa formaci\u00f3n continua tambi\u00e9n fuera del aula<\/strong>

\nLa formaci\u00f3n no se ha limitado a las actividades presenciales. Para fomentar el aprendizaje continuo, EMEC ha puesto a tu disposici\u00f3n un amplio cat\u00e1logo de cursos a los que puedes acceder en l\u00ednea, lo que te permite profundizar por tu cuenta en los temas y habilidades que m\u00e1s te interesen.

\nEn general, la participaci\u00f3n en el aprendizaje en l\u00ednea ha sido menor de lo esperado, pero varios contenidos han despertado el inter\u00e9s de los compa\u00f1eros y han supuesto una oportunidad real de crecimiento profesional.

\nEste resultado tambi\u00e9n es un punto de partida. Entender qu\u00e9 m\u00e9todos funcionan mejor y qu\u00e9 contenidos logran involucrar m\u00e1s a la gente te permite dise\u00f1ar programas futuros cada vez m\u00e1s eficaces, accesibles y cercanos a las necesidades reales de quienes trabajan en la empresa.

\n \n\nAprender hoy para estar preparados ma\u00f1ana<\/strong>

\nPara EMEC, de hecho, formar significa mucho m\u00e1s que transmitir conocimientos. Significa crear conciencia, fomentar el cambio y dar a las personas las herramientas para afrontar con mayor seguridad los retos que nos esperan.

\nTambi\u00e9n significa crear oportunidades para que se relacionen diferentes departamentos y personas, fomentar un mayor conocimiento mutuo y reforzar esa visi\u00f3n de conjunto que te hace sentir parte de un proyecto com\u00fan.

\nEl mundo laboral cambia r\u00e1pidamente y, con \u00e9l, cambian las tecnolog\u00edas, las herramientas, las habilidades y las formas de trabajar juntos. En este contexto, seguir aprendiendo no es solo una oportunidad: es una de las condiciones para poder evolucionar juntos.

\nPorque el futuro de EMEC tambi\u00e9n se construye as\u00ed: gracias a las habilidades, la curiosidad y las ganas de crecer de las personas que cada d\u00eda forman parte de ella.

\n \n\nRoberta Bontempo<\/strong>
\nRESPONSABLE DE RR. HH.","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El crecimiento de EMEC empieza por las personas En EMEC estamos convencidos de que el crecimiento de la empresa pasa, ante todo, por el crecimiento de las personas. 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