Dal 4 al 7 maggio, EMEC ha partecipato a IFAT Munich 2026, uno dei principali eventi internazionali dedicati alle tecnologie ambientali e importante punto di incontro per i settori dell’acqua, delle acque reflue, del riciclo e dell’economia circolare.

Organizzata in collaborazione con la filiale tedesca, la partecipazione di EMEC ha rappresentato un’opportunità fondamentale per rafforzare la presenza dell’azienda in uno dei mercati più strategici d’Europa e per incontrare clienti, partner e professionisti del settore provenienti da tutto il mondo.

L’edizione 2026 ha confermato ancora una volta la rilevanza internazionale dell’evento, accogliendo circa 142.000 visitatori provenienti da quasi 160 paesi e regioni e stabilendo un record con 3.400 espositori.

Presso lo stand EMEC, i visitatori hanno potuto esplorare una selezione delle nostre ultime soluzioni per il trattamento dell’acqua, il dosaggio e il controllo. I prodotti esposti hanno generato un interesse significativo durante tutti e quattro i giorni della fiera, creando numerose opportunità di confronto su applicazioni specifiche, esigenze di mercato e progetti futuri.

Oltre alla presentazione delle nostre tecnologie, IFAT è stata soprattutto un’occasione per consolidare le relazioni esistenti e crearne di nuove. Durante l’evento, il team EMEC ha incontrato clienti e partner di lunga data, entrando al contempo in contatto con nuovi potenziali interlocutori provenienti da diversi mercati.

L’evento ha inoltre evidenziato il valore della collaborazione all’interno del Gruppo EMEC. Gli sforzi congiunti tra la sede italiana e la filiale tedesca—dalla preparazione della fiera alla gestione dello stand—hanno contribuito a garantire una presenza forte, coerente e coordinata durante tutto l’evento.

IFAT Munich fa parte del più ampio programma fieristico internazionale di EMEC per il 2026, pensato per avvicinare sempre di più l’azienda ai suoi mercati, rafforzare le relazioni con clienti e distributori e sviluppare nuove opportunità di business in aree strategiche in tutto il mondo.

Con diversi eventi internazionali ancora in calendario, l’esperienza di Monaco rappresenta un ulteriore passo avanti in un anno ricco di incontri, scambi e nuove opportunità per l’intero team EMEC.

Da maggio ad agosto, EMEC ha vissuto una serie di mesi intensi all’insegna di nuovi investimenti, innovazione tecnologica, sviluppo delle competenze e momenti dedicati alle nostre persone. In questo secondo numero di EMEC FLOW 2026, mettiamo in evidenza alcuni dei progetti, degli sviluppi e delle esperienze che hanno dato forma all’azienda durante l’estate.

Dalla tecnologia WT Magnetica ai nuovi sistemi di produzione, dall’impianto fotovoltaico alla formazione, fino ai nuovi membri che si sono uniti al team e ai momenti condivisi al di fuori del lavoro quotidiano: un racconto che delinea il profilo di un’azienda in costante evoluzione.

WT Magnetica: configurazione e vista dell’assemblaggio della pompa.
La nuova WT Magnetica di EMEC porta nella gestione del trattamento dell’acqua una soluzione di dosaggio a membrana azionata da un solenoide elettromagnetico, progettata per applicazioni in cui controllo, affidabilità e integrazione digitale devono coesistere in un unico sistema. Il design combina una collaudata tecnologia di dosaggio a impulsi con un’interfaccia elettronica avanzata e funzionalità di connettività orientate alla gestione moderna degli impianti.

DOSAGGIO A MEMBRANA • FINO A 3 L/h • FINO A 45 impulsi/min

La crescita di EMEC parte dalle sue persone

In EMEC crediamo fermamente che la crescita dell’azienda dipenda innanzitutto dalla crescita delle nostre persone. Sono infatti le loro competenze, la loro curiosità e la loro voglia di mettersi in gioco a fare la differenza, specialmente in un ambiente in continua evoluzione. Per questo motivo, per tutto il 2026 abbiamo posto un accento particolare sulla formazione, coinvolgendo sia il personale di produzione che gli impiegati in programmi pensati per sviluppare nuove abilità, approfondire la conoscenza dell’azienda e prepararci alle sfide del futuro.

Conoscere l’azienda per sentirsi parte di un progetto

È stato organizzato un programma di formazione di 16 ore per il personale di produzione, volto a far conoscere meglio EMEC, la sua storia, i suoi prodotti e i mercati in cui opera.

Può sembrare naturale conoscere l’azienda per cui si lavora, ma fermarsi a guardarla da una prospettiva più ampia aiuta a scoprire aspetti che spesso, nel quotidiano, restano in secondo piano. Capire da dove veniamo, cosa produciamo, chi sono i nostri clienti e i mercati in cui competiamo permette di apprezzare meglio il valore del proprio contributo.

La formazione è stata quindi anche un’occasione per collegare il lavoro quotidiano al risultato complessivo, evidenziando come attività, ruoli e competenze diverse facciano tutti parte di un unico cammino.

Dal processo individuale alla visione d’insieme

Durante le sessioni formative, i colleghi del dipartimento di Ingegneria di Processo hanno presentato anche il flusso produttivo aziendale, evidenziando le principali innovazioni tecnologiche e organizzative che stanno guidando — e continueranno a guidare — l’evoluzione di EMEC.

Si tratta di un’occasione particolarmente importante per approfondire cosa succede “dietro le quinte” della produzione e capire come tecnologia, organizzazione e competenza debbano lavorare insieme. L’innovazione, infatti, non è fatta solo di macchinari e processi: richiede persone capaci di comprenderla, utilizzarla e contribuire a migliorarla.

Il dipartimento HR ha completato il programma con approfondimenti sull’organizzazione, i ruoli e gli aspetti contrattuali, offrendo così una visione ancora più completa del contesto in cui ognuno opera.

Nuove competenze per il lavoro di ogni giorno

Un approccio diverso — ma con lo stesso obiettivo — ha coinvolto anche gli impiegati. In questo caso, l’attenzione si è concentrata su competenze che diventano sempre più importanti nella vita professionale quotidiana, come la gestione del tempo e l’uso corretto e consapevole dell’intelligenza artificiale.

Gestire meglio il proprio tempo significa imparare a distinguere le priorità, organizzare le proprie attività e trovare un equilibrio più efficace tra le urgenze e i propri obiettivi. L’intelligenza artificiale, d’altra parte, apre possibilità del tutto nuove: può essere uno strumento utile a supporto di molte attività, ma il suo utilizzo richiede conoscenza, spirito critico e responsabilità.

Non si tratta, dunque, solo di imparare a usare nuovi strumenti, ma di capire come e quando utilizzarli, mantenendo sempre al centro la competenza e il giudizio delle persone.

La formazione continua va oltre l’aula

La formazione non si è fermata alle attività in aula. Per favorire l’apprendimento continuo, EMEC ha messo a disposizione un ampio catalogo di corsi online, dando a tutti la possibilità di approfondire autonomamente temi e competenze di interesse.

Complessivamente, la partecipazione al programma di e-learning è stata inferiore alle aspettative, ma diversi moduli hanno suscitato l’interesse dei colleghi e rappresentato una reale opportunità di crescita professionale.

Anche questo risultato è un punto di partenza. Capire quali modalità funzionano meglio e quali contenuti coinvolgono di più le persone ci permette di progettare programmi futuri sempre più efficaci, accessibili e vicini alle reali esigenze di chi lavora in azienda.

Imparare oggi per essere pronti domani

Per EMEC, fare formazione significa molto più che trasferire semplici nozioni. Significa creare consapevolezza, favorire il cambiamento e dare alle persone gli strumenti per affrontare con più sicurezza le sfide che ci aspettano.

Significa anche creare occasioni di dialogo tra reparti e persone diverse, favorendo una maggiore conoscenza reciproca e rafforzando quel senso di visione d’insieme che permette di sentirsi parte di un percorso comune.

Il mondo del lavoro cambia velocemente e con esso cambiano tecnologie, strumenti, competenze e modi di collaborare. In questo contesto, continuare a imparare non è solo un’opportunità: è uno dei presupposti per evolvere insieme.

Perché il futuro di EMEC si costruisce anche così: attraverso le competenze, la curiosità e la voglia di crescere delle persone che ne fanno parte ogni giorno.

Roberta Bontempo
HR MANAGER

Ad agosto 2026 è stato completato il progetto di revamping e repowering dell’impianto fotovoltaico EMEC 1.

Il progetto ha comportato l’ammodernamento del sistema fotovoltaico installato nel 2013 attraverso la sostituzione di 182 moduli da 710 Wp e 2 inverter di ultima generazione.

Contemporaneamente è stata completata una nuova sezione dell’impianto, con l’installazione di 470 moduli da 710 Wp e 6 inverter.

Il nuovo banco di collaudo Cate rappresenta un investimento importante da parte di EMEC per migliorare la qualità dei test sui prodotti e portare un significativo aggiornamento tecnologico alle proprie apparecchiature di collaudo. L’obiettivo è rendere i test sempre più oggettivi, trasformando i risultati in dati affidabili, registrati e accessibili nel tempo.

EMEC continua a investire nell’innovazione dei propri processi produttivi con l’introduzione della nuova macchina Panasonic PTH, installata presso lo stabilimento EMEC4. Questo investimento nasce dalla necessità di aumentare la capacità produttiva, migliorare l’efficienza dell’assemblaggio delle schede elettroniche e stare al passo con la crescente domanda del mercato.

La macchina è stata selezionata per automatizzare l’assemblaggio di componenti elettronici utilizzando la tecnologia PTH (Pin Through Hole), ovvero componenti dotati di reofori che vengono inseriti nei fori del circuito stampato. Si tratta di un passaggio critico nella produzione delle schede elettroniche utilizzate nei prodotti EMEC, che richiede precisione, affidabilità e costanza di processo.

La PTH sarà utilizzata per l’assemblaggio delle schede elettroniche per i prodotti EMEC, incluse le schede VMF, HMF e KPLUS, oltre ai nuovi prodotti che verranno introdotti gradualmente. Il sistema è stato progettato per supportare una produzione diversificata, con molteplici codici prodotto e diverse configurazioni, per soddisfare le esigenze dei vari articoli.
L’introduzione della nuova tecnologia aumenterà la disponibilità di schede elettroniche, tenendo il passo con l’aumento della domanda e migliorando la pianificazione e la gestione del carico di lavoro. L’automazione ridurrà inoltre le operazioni manuali e renderà il processo produttivo più efficiente e affidabile.

L’intero processo di implementazione della nuova Panasonic PTH è stato supervisionato da una task force composta da Davide Verna, Massimiliano Battisti, Domenico Pitorri e Andrea Manetta. Il team ha seguito le varie fasi del progetto, dalla valutazione delle esigenze produttive alla selezione della soluzione tecnologica, fino all’installazione e alla messa in servizio del sistema.

La collaborazione tra i vari reparti dell’azienda ha permesso di affrontare le sfide tecniche e organizzative legate all’introduzione della nuova macchina, facilitando il coordinamento tra i dipartimenti coinvolti e la messa a punto del nuovo processo produttivo.

La Panasonic PTH rappresenta quindi un altro passo avanti nel percorso di innovazione tecnologica di EMEC. Questo investimento contribuisce a rafforzare le competenze interne, aumentare l’automazione e rendere la produzione sempre più efficiente, con l’obiettivo di sostenere la crescita dell’azienda e garantire ai clienti prodotti affidabili e di alta qualità.

Davide Verna
Project Manager

Il 3 luglio, l’intero team EMEC si è riunito per il Summer Party 2026, l’evento annuale con cui diamo il benvenuto all’estate e che coincide con una data importante per l’azienda: il giorno della sua fondazione.

Giunto alla sua terza edizione, il summer party per i dipendenti EMEC è diventato un evento molto atteso: un’occasione per ritrovarsi al di fuori del contesto lavorativo quotidiano e, allo stesso tempo, per commemorare quel 3 luglio 1982, quando tutto ebbe inizio.

Ad accogliere gli ospiti, seduti sulle 200 sedie, una borsa da spiaggia brandizzata EMEC contenente un bicchiere e un cappello Panama: piccoli dettagli che hanno già dato il tono alla serata.

L’evento si è aperto con l’intervento del Presidente Claudio Ciogli, che ha ripercorso la storia iniziale di EMEC—dagli esordi fino ad oggi—e ha riflettuto sui progressi compiuti negli ultimi 44 anni.

Il 22 maggio 2026, il Golf Club La Foresta di Rieti ha ospitato uno degli eventi più significativi dell’anno per la comunità EMEC: un evento di team building che ha riunito oltre 200 persone, unite da un obiettivo comune: riflettere sul valore della sicurezza attraverso un’esperienza di apprendimento coinvolgente e partecipativa che ha rotto con i formati tradizionali.

Dietro ogni fiera, evento, contenuto o progetto di comunicazione di successo c’è sempre qualcosa che va oltre la semplice organizzazione: la capacità di costruire relazioni, trasmettere valore e creare esperienze che lasciano il segno. Questo è proprio il filo conduttore della carriera professionale di Chiara; da oltre trent’anni è immersa nel mondo della comunicazione con passione, creatività e spirito d’iniziativa.

La sua inclinazione era già evidente quando era bambina. Mentre molti giocavano semplicemente con le bambole, lei si immaginava a condurre il telegiornale o a dirigere un film. Organizzare, raccontare storie e coinvolgere gli altri: queste erano attività che per lei erano già naturali. Questo talento innato l’ha portata a conseguire una laurea in Scienze della Comunicazione nel primo anno in cui il corso fu attivato all’Università La Sapienza di Roma, diventando la prima laureata di quel dipartimento. Il suo percorso formativo è stato arricchito da incontri con professori di spicco come Oliviero Toscani e Maurizio Costanzo.

All’epoca, però, il ruolo del professionista della comunicazione era ancora poco definito. Ha dovuto inventarsi il lavoro giorno per giorno, acquisendo esperienza e costruendo competenze sul campo. Da allora, Chiara ha lavorato in contesti diversi, sia in Italia che all’estero, sviluppando una solida esperienza nella comunicazione e nell’organizzazione di eventi.

Uno degli aspetti che la appassiona di più è la gestione degli eventi: vedere i partecipanti soddisfatti alla fine di un evento è, per lei, la migliore conferma di un lavoro ben fatto. Questo risultato nasce dalla sua attenzione ai dettagli, dalla sua capacità di coordinare attività complesse e dalla sua consapevolezza che ogni evento è, prima di tutto, un’opportunità per le persone di incontrarsi.

L’avvento del digitale e, soprattutto, la pandemia hanno segnato un punto di svolta importante per il settore. In quegli anni, la comunicazione è diventata uno strumento essenziale per mantenere le relazioni e garantire la continuità aziendale. Chiara ha avuto un ruolo da protagonista in questa trasformazione, attingendo alle competenze sviluppate in tanti anni di esperienza.

Oggi è particolarmente orgogliosa di poter contribuire alla crescita di EMEC, un’azienda che considera leader locale e che opera in un settore di grande valore: la gestione dell’acqua, una risorsa preziosa e sempre più strategica per il futuro. Per Chiara, questa esperienza ha anche un significato personale. Dopo aver lavorato in tante aziende diverse, ha finalmente l’opportunità di mettere le sue competenze al servizio del territorio in cui è nata e cresciuta.

Il suo contributo al team deriva certamente dalla sua esperienza professionale, ma anche da un forte desiderio di crescere insieme all’azienda. Le piace interagire con colleghi che hanno competenze tecniche diverse dalle sue, perché vede ogni collaborazione come un’opportunità di arricchimento reciproco. Il lavoro di squadra, la condivisione di idee e il raggiungimento di obiettivi comuni sono elementi che considera essenziali per il successo di qualsiasi organizzazione.

Fuori dall’ufficio, coltiva passioni che rivelano molto del suo carattere. La fotografia occupa un posto speciale nella sua vita: è stata tra le prime fotografe professioniste in Italia a realizzare servizi fotografici di nascita direttamente in sala parto, trasformando momenti unici in ricordi da custodire per sempre. Ama anche viaggiare e trascorrere del tempo di qualità con le sue figlie, che sono il centro del suo mondo.

E se potesse scegliere un superpotere? Non ha dubbi: il teletrasporto. È lo strumento perfetto per una persona come lei, che prospera nell’organizzazione e nel coordinamento. Le permetterebbe di supervisionare l’allestimento di una fiera ad Amsterdam, controllare la preparazione dei materiali per un evento a Rieti pochi minuti dopo e magari concludere la giornata con una cena con una delle sue figlie. Dopotutto, questa risposta dice molto anche su Chiara: il suo desiderio di essere presente, di creare connessioni e di mettere sempre le persone al centro di tutto ciò che fa.

Roberta Bontempo
HR Manager