{"id":78019,"date":"2026-09-21T10:26:28","date_gmt":"2026-09-21T09:26:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emecpumps.com\/formacao-crescimento-e-futuro-investir-nas-pessoas\/"},"modified":"2026-09-21T10:26:28","modified_gmt":"2026-09-21T09:26:28","slug":"formacao-crescimento-e-futuro-investir-nas-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emecpumps.com\/pt-br\/formacao-crescimento-e-futuro-investir-nas-pessoas\/","title":{"rendered":"Forma\u00e7\u00e3o, crescimento e futuro: investir nas pessoas"},"content":{"rendered":"O crescimento da EMEC come\u00e7a com as pessoas<\/strong>

\nNa EMEC, a gente acredita que o crescimento da empresa depende, antes de tudo, do crescimento das pessoas. S\u00e3o, de fato, as compet\u00eancias, a curiosidade e a capacidade de se arriscar que fazem a diferen\u00e7a, principalmente num contexto em constante evolu\u00e7\u00e3o. Por isso, ao longo de 2026, dedicamos aten\u00e7\u00e3o especial \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o, envolvendo tanto a equipe de produ\u00e7\u00e3o quanto os funcion\u00e1rios em programas criados para desenvolver novas compet\u00eancias, aprofundar o conhecimento sobre a empresa e nos preparar para os desafios do futuro.

\n \n\nConhecer a empresa para se sentir parte de um projeto<\/strong>

\nPara os operadores de produ\u00e7\u00e3o, foi organizado um curso de treinamento de 16 horas dedicado a conhecer a EMEC, sua hist\u00f3ria, seus produtos e os mercados em que atua.

\nPode parecer natural conhecer a empresa onde voc\u00ea trabalha, mas parar para analis\u00e1-la de uma perspectiva mais ampla pode ajudar a descobrir aspectos que, muitas vezes, no dia a dia, ficam em segundo plano. Saber de onde viemos, o que produzimos, a quem nos dirigimos e em quais mercados atuamos permite, de fato, entender melhor o valor da sua contribui\u00e7\u00e3o.

\nA capacita\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m foi, portanto, uma oportunidade para conectar o trabalho do dia a dia ao resultado geral, mostrando como atividades, fun\u00e7\u00f5es e compet\u00eancias diferentes fazem parte de um \u00fanico caminho.

\n <\/strong>\n\nDo processo individual \u00e0 vis\u00e3o geral<\/strong>

\nDurante os dias de treinamento, os colegas da Engenharia de Processos tamb\u00e9m apresentaram o fluxo de produ\u00e7\u00e3o da empresa, explicando as principais inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas e organizacionais que est\u00e3o acompanhando e v\u00e3o acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o da EMEC.

\nUm momento especialmente importante para se aproximar ainda mais do que rola \u201cnos bastidores\u201d da produ\u00e7\u00e3o e entender como tecnologia, organiza\u00e7\u00e3o e compet\u00eancias precisam andar de m\u00e3os dadas. A inova\u00e7\u00e3o, na verdade, n\u00e3o se resume s\u00f3 a m\u00e1quinas e processos: ela exige pessoas capazes de entend\u00ea-la, us\u00e1-la e ajudar a melhor\u00e1-la.

\nA equipe de RH concluiu o curso com aprofundamentos sobre a organiza\u00e7\u00e3o, as fun\u00e7\u00f5es e os aspectos contratuais, oferecendo assim uma vis\u00e3o ainda mais completa do contexto em que cada um atua.

\n \n\nNovas habilidades para o dia a dia no trabalho<\/strong>

\nUm caminho diferente, mas com o mesmo objetivo, tamb\u00e9m envolveu os funcion\u00e1rios. Nesse caso, o foco ficou nas compet\u00eancias cada vez mais importantes no dia a dia profissional, como a gest\u00e3o do tempo e o uso correto e consciente da Intelig\u00eancia Artificial.

\nGerenciar melhor o seu tempo significa aprender a distinguir as prioridades, organizar as atividades e encontrar um equil\u00edbrio mais eficaz entre urg\u00eancias e objetivos. A Intelig\u00eancia Artificial, por outro lado, abre possibilidades totalmente novas: ela pode se tornar uma ferramenta \u00fatil para apoiar muitas atividades, mas seu uso exige conhecimento, esp\u00edrito cr\u00edtico e responsabilidade.

\nPortanto, n\u00e3o se trata simplesmente de aprender a usar novas ferramentas, mas de entender como e quando us\u00e1-las,<\/strong> sempre mantendo as compet\u00eancias e o bom senso das pessoas no centro.

\n \n\nA forma\u00e7\u00e3o continua mesmo fora da sala de aula<\/strong>

\nA forma\u00e7\u00e3o n\u00e3o se limitou \u00e0s atividades em sala de aula. Para incentivar o aprendizado cont\u00ednuo, a EMEC disponibilizou um amplo cat\u00e1logo de cursos online, dando a cada um a chance de se aprofundar por conta pr\u00f3pria nos temas e compet\u00eancias de seu interesse.

\nA participa\u00e7\u00e3o no e-learning ficou, no geral, abaixo das expectativas, mas v\u00e1rios conte\u00fados despertaram o interesse dos colegas e representaram uma oportunidade concreta de crescimento profissional.

\nEsse resultado tamb\u00e9m \u00e9 um ponto de partida. Entender quais m\u00e9todos funcionam melhor e quais conte\u00fados conseguem envolver mais as pessoas permite, de fato, planejar percursos futuros cada vez mais eficazes, acess\u00edveis e alinhados \u00e0s necessidades reais de quem trabalha na empresa.

\n \n\nAprender hoje para estar pronto amanh\u00e3<\/strong>

\nPara a EMEC, de fato, treinar significa muito mais do que apenas passar conhecimento. Significa criar consci\u00eancia, promover mudan\u00e7as e dar \u00e0s pessoas as ferramentas para enfrentar com mais confian\u00e7a os desafios que temos pela frente.

\nIsso tamb\u00e9m significa criar oportunidades de intera\u00e7\u00e3o entre diferentes fun\u00e7\u00f5es e pessoas, promover um maior conhecimento m\u00fatuo e fortalecer aquela vis\u00e3o geral que faz com que a gente se sinta parte de um projeto em comum.

\nO mundo do trabalho est\u00e1 mudando rapidamente e, com ele, mudam as tecnologias, as ferramentas, as compet\u00eancias e as formas de trabalhar em equipe. Nesse cen\u00e1rio, continuar aprendendo n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 uma oportunidade: \u00e9 uma das condi\u00e7\u00f5es para que possamos evoluir juntos.

\nPorque o futuro da EMEC tamb\u00e9m se constr\u00f3i assim: por meio das compet\u00eancias, da curiosidade e da vontade de crescer das pessoas que fazem parte dela todos os dias.

\n \n\nRoberta Bontempo<\/strong>
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