El crecimiento de EMEC empieza por las personas
En EMEC estamos convencidos de que el crecimiento de la empresa pasa, ante todo, por el crecimiento de las personas. De hecho, son las habilidades, la curiosidad y la capacidad de arriesgarse lo que marca la diferencia, sobre todo en un contexto en constante evolución. Por eso, a lo largo de 2026 hemos prestado especial atención a la formación, involucrando tanto al personal de producción como a los empleados en programas diseñados para desarrollar nuevas competencias, reforzar el conocimiento de la empresa y prepararnos para los retos del futuro.
Conocer la empresa para sentirte parte de un proyecto
Se ha organizado un curso de formación de 16 horas para los trabajadores de producción, dedicado a conocer EMEC, su historia, sus productos y los mercados en los que opera.
Puede parecer algo natural conocer la empresa en la que trabajas, pero pararte a mirarla desde una perspectiva más amplia puede ayudarte a descubrir aspectos que, en el día a día, suelen pasar desapercibidos. Saber de dónde venimos, qué producimos, a quién nos dirigimos y cuáles son los mercados en los que competimos te permite, de hecho, entender mejor el valor de tu aportación.
Así pues, la formación también fue una oportunidad para relacionar el trabajo diario con el resultado global, poniendo de manifiesto cómo las diferentes actividades, funciones y competencias forman parte de un mismo camino.
De un proceso concreto a una visión global
Durante las jornadas de formación, los compañeros del departamento de Ingeniería de Procesos también presentaron el flujo de producción de la empresa, explicando las principales innovaciones tecnológicas y organizativas que están acompañando y acompañarán la evolución de EMEC.
Es un momento especialmente importante para acercarnos aún más a lo que ocurre «entre bastidores» de la producción y entender cómo la tecnología, la organización y las competencias deben ir de la mano. La innovación, de hecho, no se limita solo a la maquinaria y los procesos: requiere personas capaces de entenderla, utilizarla y contribuir a mejorarla.
El departamento de RR. HH. ha completado el programa con sesiones más detalladas sobre la organización, los puestos y los aspectos contractuales, ofreciendo así una visión aún más completa del contexto en el que trabaja cada uno.
Nuevas habilidades para el día a día en el trabajo
Los empleados también han participado en un proceso diferente, pero con el mismo objetivo. En este caso, la atención se ha centrado en habilidades cada vez más importantes en el día a día laboral, como la gestión del tiempo y el uso correcto y consciente de la inteligencia artificial.
Gestionar mejor tu tiempo significa aprender a distinguir las prioridades, organizar las actividades y encontrar un equilibrio más eficaz entre las urgencias y los objetivos. La Inteligencia Artificial, por su parte, abre perspectivas completamente nuevas: puede convertirse en una herramienta útil para facilitar muchas actividades, pero su uso requiere conocimientos, espíritu crítico y responsabilidad.
Así que no se trata simplemente de aprender a usar nuevas herramientas, sino de entender cómo y cuándo usarlas, sin dejar nunca de lado las habilidades y el criterio de las personas.
La formación continua también fuera del aula
La formación no se ha limitado a las actividades presenciales. Para fomentar el aprendizaje continuo, EMEC ha puesto a tu disposición un amplio catálogo de cursos a los que puedes acceder en línea, lo que te permite profundizar por tu cuenta en los temas y habilidades que más te interesen.
En general, la participación en el aprendizaje en línea ha sido menor de lo esperado, pero varios contenidos han despertado el interés de los compañeros y han supuesto una oportunidad real de crecimiento profesional.
Este resultado también es un punto de partida. Entender qué métodos funcionan mejor y qué contenidos logran involucrar más a la gente te permite diseñar programas futuros cada vez más eficaces, accesibles y cercanos a las necesidades reales de quienes trabajan en la empresa.
Aprender hoy para estar preparados mañana
Para EMEC, de hecho, formar significa mucho más que transmitir conocimientos. Significa crear conciencia, fomentar el cambio y dar a las personas las herramientas para afrontar con mayor seguridad los retos que nos esperan.
También significa crear oportunidades para que se relacionen diferentes departamentos y personas, fomentar un mayor conocimiento mutuo y reforzar esa visión de conjunto que te hace sentir parte de un proyecto común.
El mundo laboral cambia rápidamente y, con él, cambian las tecnologías, las herramientas, las habilidades y las formas de trabajar juntos. En este contexto, seguir aprendiendo no es solo una oportunidad: es una de las condiciones para poder evolucionar juntos.
Porque el futuro de EMEC también se construye así: gracias a las habilidades, la curiosidad y las ganas de crecer de las personas que cada día forman parte de ella.
Roberta Bontempo
RESPONSABLE DE RR. HH.
