La croissance d’EMEC repose sur ses collaborateurs
Chez EMEC, nous sommes convaincus que la croissance de l’entreprise passe avant tout par celle de ses collaborateurs. Ce sont en effet les compétences, la curiosité et la capacité à se mettre en jeu qui font la différence, surtout dans un contexte en constante évolution. C’est pourquoi, au cours de l’année 2026, nous avons accordé une attention particulière à la formation, en impliquant aussi bien le personnel de production que les employés dans des parcours conçus pour développer de nouvelles compétences, renforcer la connaissance de l’entreprise et nous préparer aux défis de l’avenir.
Apprendre à connaître l’entreprise pour se sentir partie prenante d’un projet
Une formation de 16 heures a été organisée à l’intention des opérateurs de production afin de leur faire découvrir EMEC, son histoire, ses produits et les marchés sur lesquels elle opère.
Il peut sembler naturel de connaître l’entreprise dans laquelle on travaille, mais prendre le temps de l’observer sous un angle plus large peut aider à découvrir des aspects qui, dans le quotidien, restent souvent en arrière-plan. Savoir d’où nous venons, ce que nous produisons, à qui nous nous adressons et sur quels marchés nous sommes en concurrence permet en effet de mieux comprendre la valeur de sa propre contribution.
Cette formation a donc également été l’occasion de faire le lien entre le travail quotidien et le résultat global, en mettant en évidence la manière dont les différentes activités, fonctions et compétences s’inscrivent dans un même parcours.
Du processus individuel à la vision d’ensemble
Au cours de ces journées de formation, les collègues du service d’ingénierie des procédés ont également présenté le flux de production de l’entreprise, en exposant les principales innovations technologiques et organisationnelles qui accompagnent et accompagneront l’évolution d’EMEC.
C’est un moment particulièrement important pour se rapprocher encore davantage de ce qui se passe « en coulisses » de la production et comprendre comment la technologie, l’organisation et les compétences doivent aller de pair. L’innovation, en effet, ne concerne pas uniquement les machines et les processus : elle nécessite des personnes capables de la comprendre, de l’utiliser et de contribuer à son amélioration.
Le service des ressources humaines a clôturé ce parcours par des approfondissements consacrés à l’organisation, aux fonctions et aux aspects contractuels, offrant ainsi une vision encore plus complète du contexte dans lequel chacun évolue.
De nouvelles compétences pour le travail au quotidien
Un parcours différent, mais poursuivant le même objectif, a également concerné les employés. Dans ce cas précis, l’accent a été mis sur des compétences de plus en plus importantes dans la vie professionnelle quotidienne, telles que la gestion du temps et l’utilisation correcte et réfléchie de l’intelligence artificielle.
Mieux gérer son temps, c’est apprendre à distinguer les priorités, à organiser ses activités et à trouver un équilibre plus efficace entre les urgences et les objectifs. L’intelligence artificielle, quant à elle, ouvre des perspectives totalement nouvelles : elle peut devenir un outil utile pour faciliter de nombreuses activités, mais son utilisation requiert des connaissances, un esprit critique et un sens des responsabilités.
Il ne s’agit donc pas simplement d’apprendre à utiliser de nouveaux outils, mais de comprendre comment et quand les utiliser, en plaçant toujours au cœur du processus les compétences et le jugement des personnes.
La formation se poursuit même en dehors de la salle de classe
La formation ne s’est pas limitée aux activités en salle de cours. Afin de favoriser l’apprentissage continu, EMEC a mis à disposition un vaste catalogue de formations accessibles en ligne, offrant ainsi à chacun la possibilité d’approfondir de manière autonome les thèmes et les compétences qui l’intéressent.
La participation à la formation en ligne a été globalement inférieure aux attentes, mais plusieurs contenus ont suscité l’intérêt de nos collègues et ont constitué une véritable opportunité de développement professionnel.
Ce résultat constitue lui aussi un point de départ. Comprendre quelles méthodes fonctionnent le mieux et quels contenus parviennent à susciter le plus d’intérêt permet en effet de concevoir des parcours futurs toujours plus efficaces, accessibles et adaptés aux besoins réels des collaborateurs de l’entreprise.
Apprendre aujourd’hui pour être prêt demain
Pour EMEC, en effet, former signifie bien plus que transmettre des connaissances. Cela revient à sensibiliser, à favoriser le changement et à donner aux personnes les outils nécessaires pour relever avec davantage d’assurance les défis qui nous attendent.
Cela signifie également créer des occasions d’échange entre différents services et différentes personnes, favoriser une meilleure connaissance mutuelle et renforcer cette vision d’ensemble qui permet de se sentir partie prenante d’un projet commun.
Le monde du travail évolue rapidement, entraînant avec lui les technologies, les outils, les compétences et les modes de collaboration. Dans ce contexte, continuer à apprendre n’est pas seulement une opportunité : c’est l’une des conditions indispensables pour pouvoir évoluer ensemble.
Car l’avenir d’EMEC se construit aussi ainsi : grâce aux compétences, à la curiosité et à l’envie d’évoluer des personnes qui en font partie au quotidien.
Roberta Bontempo
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
