O crescimento da EMEC começa com as pessoas
Na EMEC, a gente acredita que o crescimento da empresa depende, antes de tudo, do crescimento das pessoas. São, de fato, as competências, a curiosidade e a capacidade de se arriscar que fazem a diferença, principalmente num contexto em constante evolução. Por isso, ao longo de 2026, dedicamos atenção especial à capacitação, envolvendo tanto a equipe de produção quanto os funcionários em programas criados para desenvolver novas competências, aprofundar o conhecimento sobre a empresa e nos preparar para os desafios do futuro.
Conhecer a empresa para se sentir parte de um projeto
Para os operadores de produção, foi organizado um curso de treinamento de 16 horas dedicado a conhecer a EMEC, sua história, seus produtos e os mercados em que atua.
Pode parecer natural conhecer a empresa onde você trabalha, mas parar para analisá-la de uma perspectiva mais ampla pode ajudar a descobrir aspectos que, muitas vezes, no dia a dia, ficam em segundo plano. Saber de onde viemos, o que produzimos, a quem nos dirigimos e em quais mercados atuamos permite, de fato, entender melhor o valor da sua contribuição.
A capacitação também foi, portanto, uma oportunidade para conectar o trabalho do dia a dia ao resultado geral, mostrando como atividades, funções e competências diferentes fazem parte de um único caminho.
Do processo individual à visão geral
Durante os dias de treinamento, os colegas da Engenharia de Processos também apresentaram o fluxo de produção da empresa, explicando as principais inovações tecnológicas e organizacionais que estão acompanhando e vão acompanhar a evolução da EMEC.
Um momento especialmente importante para se aproximar ainda mais do que rola “nos bastidores” da produção e entender como tecnologia, organização e competências precisam andar de mãos dadas. A inovação, na verdade, não se resume só a máquinas e processos: ela exige pessoas capazes de entendê-la, usá-la e ajudar a melhorá-la.
A equipe de RH concluiu o curso com aprofundamentos sobre a organização, as funções e os aspectos contratuais, oferecendo assim uma visão ainda mais completa do contexto em que cada um atua.
Novas habilidades para o dia a dia no trabalho
Um caminho diferente, mas com o mesmo objetivo, também envolveu os funcionários. Nesse caso, o foco ficou nas competências cada vez mais importantes no dia a dia profissional, como a gestão do tempo e o uso correto e consciente da Inteligência Artificial.
Gerenciar melhor o seu tempo significa aprender a distinguir as prioridades, organizar as atividades e encontrar um equilíbrio mais eficaz entre urgências e objetivos. A Inteligência Artificial, por outro lado, abre possibilidades totalmente novas: ela pode se tornar uma ferramenta útil para apoiar muitas atividades, mas seu uso exige conhecimento, espírito crítico e responsabilidade.
Portanto, não se trata simplesmente de aprender a usar novas ferramentas, mas de entender como e quando usá-las, sempre mantendo as competências e o bom senso das pessoas no centro.
A formação continua mesmo fora da sala de aula
A formação não se limitou às atividades em sala de aula. Para incentivar o aprendizado contínuo, a EMEC disponibilizou um amplo catálogo de cursos online, dando a cada um a chance de se aprofundar por conta própria nos temas e competências de seu interesse.
A participação no e-learning ficou, no geral, abaixo das expectativas, mas vários conteúdos despertaram o interesse dos colegas e representaram uma oportunidade concreta de crescimento profissional.
Esse resultado também é um ponto de partida. Entender quais métodos funcionam melhor e quais conteúdos conseguem envolver mais as pessoas permite, de fato, planejar percursos futuros cada vez mais eficazes, acessíveis e alinhados às necessidades reais de quem trabalha na empresa.
Aprender hoje para estar pronto amanhã
Para a EMEC, de fato, treinar significa muito mais do que apenas passar conhecimento. Significa criar consciência, promover mudanças e dar às pessoas as ferramentas para enfrentar com mais confiança os desafios que temos pela frente.
Isso também significa criar oportunidades de interação entre diferentes funções e pessoas, promover um maior conhecimento mútuo e fortalecer aquela visão geral que faz com que a gente se sinta parte de um projeto em comum.
O mundo do trabalho está mudando rapidamente e, com ele, mudam as tecnologias, as ferramentas, as competências e as formas de trabalhar em equipe. Nesse cenário, continuar aprendendo não é só uma oportunidade: é uma das condições para que possamos evoluir juntos.
Porque o futuro da EMEC também se constrói assim: por meio das competências, da curiosidade e da vontade de crescer das pessoas que fazem parte dela todos os dias.
Roberta Bontempo
GERENTE DE RH
