O crescimento da EMEC começa nas suas pessoas

Na EMEC, acreditamos firmemente que o crescimento da empresa depende, antes de mais, do crescimento das nossas pessoas. De facto, são as suas competências, curiosidade e disponibilidade para assumir novos desafios que fazem a diferença, sobretudo num contexto em constante evolução. Por esta razão, ao longo de 2026 colocámos uma ênfase especial na formação, envolvendo tanto as equipas de produção como os colaboradores de escritório em programas concebidos para desenvolver novas competências, aprofundar o conhecimento sobre a empresa e preparar-nos para os desafios do futuro.

Conhecer a empresa para sentires que fazes parte de um projeto

Foi organizado um programa de formação de 16 horas para as equipas de produção, com o objetivo de as familiarizar com a EMEC, a sua história, os seus produtos e os mercados em que opera.

Pode parecer natural conhecer a empresa para a qual trabalhas, mas dar um passo atrás e observá-la numa perspetiva mais ampla pode ajudar-te a descobrir aspetos que, no dia a dia, muitas vezes ficam em segundo plano. Compreender de onde vimos, o que produzimos, quem são os nossos clientes e os mercados em que competimos permite-nos valorizar melhor o contributo de cada um.

A formação foi, assim, também uma oportunidade para ligar o trabalho do dia a dia ao resultado global, evidenciando como diferentes atividades, funções e competências fazem parte de um único percurso.

Do Processo Individual à Visão de Conjunto

Durante as sessões de formação, colegas do departamento de Engenharia de Processos apresentaram também o fluxo de produção da empresa, destacando as principais inovações tecnológicas e organizacionais que estão a impulsionar — e continuarão a impulsionar — a evolução da EMEC.

Esta é uma oportunidade particularmente importante para obter uma visão ainda mais aprofundada do que acontece nos “bastidores” da produção e para compreender como tecnologia, organização e know-how têm de atuar em conjunto. A inovação, de facto, não se resume a máquinas e processos: exige pessoas capazes de a compreender, a utilizar e a contribuir para a sua melhoria.

O departamento de RH concluiu o programa, que incluiu sessões aprofundadas sobre a organização, as funções e as matérias contratuais, proporcionando assim uma visão ainda mais completa do contexto em que cada pessoa trabalha.

Novas Competências para o Trabalho do Dia a Dia

Uma abordagem diferente — mas com o mesmo objetivo — envolveu também os colaboradores de escritório. Neste caso, o foco incidiu sobre competências que se tornam cada vez mais importantes no quotidiano profissional, como a gestão do tempo e a utilização adequada e informada da inteligência artificial.

Gerir melhor o teu tempo significa aprender a distinguir prioridades, organizar as tuas tarefas e encontrar um equilíbrio mais eficaz entre o que é urgente e os teus objetivos. A Inteligência Artificial, por outro lado, abre possibilidades totalmente novas: pode ser uma ferramenta útil para apoiar muitas atividades, mas a sua utilização exige conhecimento, sentido crítico e responsabilidade.

Não se trata, portanto, apenas de aprender a utilizar novas ferramentas, mas de compreender como e quando as utilizar, mantendo sempre as competências e o discernimento das pessoas no centro.

A aprendizagem contínua vai para além da sala de aula

A formação não se ficou pelas atividades em sala. Para promover a aprendizagem contínua, a EMEC disponibilizou um vasto catálogo de cursos online, dando a todos a oportunidade de explorar, de forma autónoma, temas e competências do seu interesse.

No geral, a participação no programa de e-learning foi inferior ao esperado, mas vários módulos despertaram o interesse dos colegas e proporcionaram uma oportunidade real de crescimento profissional.

Também este resultado é um ponto de partida. Compreender quais os métodos que funcionam melhor e que conteúdos envolvem mais as pessoas permite-nos desenhar programas futuros cada vez mais eficazes, acessíveis e alinhados com as necessidades reais dos colaboradores da empresa.

Aprende Hoje para Estares Preparado Amanhã

Para a EMEC, a formação significa muito mais do que a simples transmissão de conhecimento. Significa sensibilizar, promover a mudança e dar às pessoas as ferramentas de que precisam para enfrentar os desafios que se avizinham com maior confiança.

Significa também criar oportunidades de diálogo entre diferentes departamentos e pessoas, promovendo uma maior compreensão mútua e reforçando essa visão de conjunto que permite a cada um sentir-se parte de um esforço comum.

O mundo do trabalho está a mudar rapidamente e, com ele, também mudam as tecnologias, as ferramentas, as competências e as formas de colaboração. Neste contexto, continuar a aprender não é apenas uma oportunidade — é um dos pré-requisitos para evoluirmos em conjunto.

Porque o futuro da EMEC também se constrói assim: através das competências, da curiosidade e da vontade de crescer das pessoas que fazem parte dela todos os dias.

Roberta Bontempo
GESTORA DE RH