A iniciativa fez parte de um percurso de formação mais amplo, dividido em duas etapas: um primeiro dia ao ar livre, com atividades experienciais e em grupo, seguido por um encontro na empresa dedicado a contextualizar e aprofundar os conceitos que surgiram durante a experiência em campo. Uma abordagem que permitiu transformar a formação em um percurso concreto de aprendizado e conscientização.
Os participantes foram divididos em oito equipes, cada uma identificada por uma cor e um valor específico. Uma maneira simples, mas eficaz, de fortalecer o senso de pertencimento, estimular a colaboração e lembrar que a segurança, antes mesmo de ser uma norma ou um procedimento, é uma responsabilidade compartilhada que vem dos comportamentos do dia a dia.
Ao longo do dia, as equipes participaram de uma série de atividades conduzidas por profissionais de segurança e treinamento, criadas para abordar o tema sob diferentes perspectivas: desde a direção segura até os efeitos do cansaço e das distrações; da ergonomia à gestão do estresse; da comunicação em situações de emergência à segurança comportamental; e até a relação entre bem-estar, alimentação e desempenho no trabalho. O fio condutor de todas as experiências foi só um: entender como as escolhas individuais influenciam não só a nossa própria segurança, mas também a das pessoas que trabalham e vivem ao nosso lado.
O que mais chamou a atenção foi o lado prático das atividades. Por meio de simulações, exercícios, momentos de discussão e provas em equipe, os participantes puderam ver na prática como fatores como atenção, comunicação, percepção de risco e colaboração são fundamentais nas situações do dia a dia. Assim, o aprendizado virou experiência, e a experiência se transformou em consciência.
A segunda fase do projeto, realizada posteriormente na empresa, permitiu aplicar na prática do dia a dia o que surgiu durante a atividade ao ar livre. A contribuição da psicóloga do trabalho Claudia Messeri, especializada em treinamento e orientação sobre a cultura de segurança no trabalho, trouxe mais pontos de reflexão sobre o papel das pessoas e dos comportamentos na prevenção de riscos.
Além dos aspectos de treinamento, o Team Building foi uma ótima oportunidade para reunir colegas de diferentes funções, escritórios e departamentos. Compartilhar desafios, trocar ideias, se envolver e alcançar objetivos em comum fortaleceu aquele conjunto de relacionamentos que é um dos pontos fortes da nossa organização.
A segurança não é só um conjunto de regras a serem seguidas. É uma cultura que a gente constrói todos os dias, com atenção, responsabilidade e espírito de equipe. O dia 22 de maio nos lembrou que aprender juntos significa crescer juntos e que o bem-estar das pessoas é a base essencial para o sucesso da empresa.
Por isso, o Team Building sobre segurança não foi só um evento de treinamento, mas uma demonstração concreta dos valores que guiam a EMEC: cuidado com as pessoas, responsabilidade, colaboração e melhoria contínua. Valores que, mais uma vez, tivemos a chance de viver em primeira mão.
Roberta Bontempo, Gerente de RH da
