Cette initiative s’inscrivait dans le cadre d’un parcours de formation plus large, articulé en deux temps : une première journée en plein air, marquée par des activités expérientielles et collectives, suivie d’une réunion au sein de l’entreprise consacrée à la mise en contexte et à l’approfondissement des concepts qui avaient émergé lors de l’expérience sur le terrain. Une approche qui a permis de transformer la formation en un parcours concret d’apprentissage et de prise de conscience.
Les participants ont été répartis en huit équipes, chacune identifiée par une couleur et une valeur distinctive. Une manière simple mais efficace de renforcer le sentiment d’appartenance, de stimuler la collaboration et de rappeler que la sécurité, avant même d’être une règle ou une procédure, est une responsabilité partagée qui découle des comportements quotidiens.
Au cours de la journée, les équipes ont participé à une série d’activités animées par des professionnels de la sécurité et de la formation, conçues pour aborder le sujet sous différents angles : de la conduite sécuritaire aux effets de la fatigue et des distractions, de l’ergonomie à la gestion du stress, de la communication en situation d’urgence à la sécurité comportementale, jusqu’au lien entre bien-être, alimentation et performances professionnelles. Toutes ces expériences avaient un seul fil conducteur : comprendre comment les choix individuels influencent non seulement notre propre sécurité, mais aussi celle des personnes qui travaillent et vivent à nos côtés.
Le caractère pratique des activités a été particulièrement apprécié. Grâce à des simulations, des exercices, des moments d’échange et des épreuves en équipe, les participants ont pu constater par eux-mêmes à quel point des facteurs tels que l’attention, la communication, la perception des risques et la collaboration sont déterminants dans les situations quotidiennes. L’apprentissage s’est ainsi transformé en expérience, et l’expérience s’est transformée en prise de conscience.
La deuxième phase du projet, menée par la suite au sein de l’entreprise, a permis de transposer dans le contexte professionnel les enseignements tirés lors de la journée en plein air. La contribution de Claudia Messeri, psychologue du travail spécialisée dans la formation et l’orientation vers une culture de la sécurité sur le lieu de travail, a apporté de nouvelles pistes de réflexion sur le rôle des personnes et des comportements dans la prévention des risques.
Au-delà des aspects de formation, cette activité de team building a constitué une occasion importante de rencontre entre collègues issus de fonctions, de sites et de services différents. Partager des défis, échanger des points de vue, se mettre en jeu et atteindre des objectifs communs a renforcé ce capital relationnel qui constitue l’un des points forts de notre organisation.
La sécurité n’est pas seulement un ensemble de règles à respecter. C’est une culture qu’il faut construire au quotidien, avec attention, responsabilité et esprit d’équipe. La journée du 22 mai nous a rappelé qu’apprendre ensemble, c’est grandir ensemble, et que le bien-être des personnes constitue la condition indispensable à la réussite de l’entreprise.
C’est pourquoi ce Team Building consacré à la sécurité n’a pas été seulement un événement de formation, mais une expression concrète des valeurs qui guident EMEC : l’attention portée aux personnes, la responsabilité, la collaboration et l’amélioration continue. Des valeurs que nous avons, une fois de plus, eu l’occasion de vivre en tant qu’acteurs à part entière.
Roberta Bontempo, RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES chez
