L’iniziativa si è inserita all’interno di un più ampio percorso formativo articolato in due momenti: una prima giornata outdoor, caratterizzata da attività esperienziali e di gruppo, seguita successivamente da un incontro in azienda dedicato alla contestualizzazione e all’approfondimento dei concetti emersi durante l’esperienza sul campo. Un approccio che ha permesso di trasformare la formazione in un percorso concreto di apprendimento e consapevolezza.
I partecipanti sono stati suddivisi in otto squadre, ciascuna identificata da un colore e da un valore distintivo. Un modo semplice ma efficace per rafforzare il senso di appartenenza, stimolare la collaborazione e ricordare che la sicurezza, prima ancora che una norma o una procedura, è una responsabilità condivisa che nasce dai comportamenti quotidiani.
Nel corso della giornata, i team hanno vissuto una serie di attività guidate da professionisti della sicurezza e della formazione, progettate per affrontare il tema da prospettive differenti: dalla guida sicura agli effetti della stanchezza e delle distrazioni, dall’ergonomia alla gestione dello stress, dalla comunicazione nelle emergenze alla sicurezza comportamentale, fino al legame tra benessere, alimentazione e performance lavorativa. Il filo conduttore di tutte le esperienze è stato uno solo: comprendere come le scelte individuali influenzino non soltanto la propria sicurezza, ma anche quella delle persone che lavorano e vivono accanto a noi.
Particolarmente apprezzato è stato il carattere pratico delle attività. Attraverso simulazioni, esercitazioni, momenti di confronto e prove di squadra, i partecipanti hanno potuto sperimentare direttamente quanto fattori come attenzione, comunicazione, percezione del rischio e collaborazione siano determinanti nelle situazioni quotidiane. L’apprendimento è diventato così esperienza, e l’esperienza si è trasformata in consapevolezza.
La seconda fase del progetto, svolta successivamente in azienda, ha consentito di riportare nella realtà lavorativa quanto emerso durante la giornata outdoor. Il contributo della psicologa del lavoro Claudia Messeri, specializzata nella formazione e nell’orientamento alla cultura della sicurezza nei luoghi di lavoro, ha offerto ulteriori spunti di riflessione sul ruolo delle persone e dei comportamenti nella prevenzione dei rischi.
Oltre agli aspetti formativi, il Team Building ha rappresentato un’importante occasione di incontro tra colleghi provenienti da funzioni, sedi e reparti differenti. Condividere sfide, confrontarsi, mettersi in gioco e raggiungere obiettivi comuni ha rafforzato quel patrimonio di relazioni che costituisce uno dei punti di forza della nostra organizzazione.
La sicurezza non è solo un insieme di regole da rispettare. È una cultura da costruire ogni giorno, con attenzione, responsabilità e spirito di squadra. La giornata del 22 maggio ci ha ricordato che imparare insieme significa crescere insieme e che il benessere delle persone rappresenta il presupposto indispensabile per il successo dell’azienda.
Per questo motivo, il Team Building sulla sicurezza non è stato solamente un evento formativo, ma una concreta espressione dei valori che guidano EMEC: attenzione alle persone, responsabilità, collaborazione e miglioramento continuo. Valori che, ancora una volta, abbiamo avuto l’opportunità di vivere da protagonisti.
Roberta Bontempo
HR MANAGER
