La crescita di EMEC parte dalle persone
In EMEC siamo convinti che la crescita dell’azienda passi prima di tutto dalla crescita delle persone. Sono infatti le competenze, la curiosità e la capacità di mettersi in gioco a fare la differenza, soprattutto in un contesto in continua evoluzione. Per questo, nel corso del 2026 abbiamo dedicato particolare attenzione alla formazione, coinvolgendo sia il personale di produzione sia gli impiegati in percorsi pensati per sviluppare nuove competenze, rafforzare la conoscenza dell’azienda e prepararci alle sfide del futuro.
Conoscere l’azienda per sentirsi parte di un progetto
Per gli operatori di produzione è stato organizzato un percorso formativo di 16 ore dedicato alla conoscenza di EMEC, della sua storia, dei suoi prodotti e dei mercati in cui opera.
Può sembrare naturale conoscere l’azienda in cui si lavora, ma fermarsi a guardarla da una prospettiva più ampia può aiutare a scoprire aspetti che spesso, nella quotidianità, rimangono sullo sfondo. Conoscere da dove veniamo, cosa produciamo, a chi ci rivolgiamo e quali sono i mercati in cui competiamo permette infatti di comprendere meglio il valore del proprio contributo.
La formazione è stata quindi anche un’occasione per collegare il lavoro di ogni giorno al risultato complessivo, mettendo in evidenza come attività, ruoli e competenze diverse siano parte di un unico percorso.
Dal singolo processo alla visione d’insieme
Nel corso delle giornate formative, i colleghi dell’Ingegneria di Processo hanno inoltre presentato il flusso produttivo aziendale, illustrando le principali innovazioni tecnologiche e organizzative che stanno accompagnando e accompagneranno l’evoluzione di EMEC.
Un momento particolarmente importante per avvicinarsi ancora di più a ciò che accade “dietro le quinte” della produzione e comprendere come tecnologia, organizzazione e competenze debbano procedere insieme. L’innovazione, infatti, non riguarda soltanto macchinari e processi: richiede persone capaci di comprenderla, utilizzarla e contribuire a migliorarla.
La funzione HR ha completato il percorso con approfondimenti dedicati all’organizzazione, ai ruoli e agli aspetti contrattuali, offrendo così una visione ancora più completa del contesto in cui ciascuno opera.
Nuove competenze per il lavoro di tutti i giorni
Un percorso diverso, ma con lo stesso obiettivo, ha coinvolto anche gli impiegati. In questo caso l’attenzione si è concentrata su competenze sempre più importanti nella vita professionale quotidiana, come il time management e l’utilizzo corretto e consapevole dell’Intelligenza Artificiale.
Gestire meglio il proprio tempo significa imparare a distinguere le priorità, organizzare le attività e trovare un equilibrio più efficace tra urgenze e obiettivi. L’Intelligenza Artificiale, invece, apre scenari completamente nuovi: può diventare uno strumento utile per supportare molte attività, ma il suo utilizzo richiede conoscenza, spirito critico e responsabilità.
Non si tratta quindi semplicemente di imparare a utilizzare nuovi strumenti, ma di capire come e quando utilizzarli, mantenendo sempre al centro le competenze e il giudizio delle persone.
La formazione continua anche oltre l’aula
La formazione non si è fermata alle attività in aula. Per favorire l’apprendimento continuo, EMEC ha messo a disposizione un ampio catalogo di corsi fruibili online, lasciando a ciascuno la possibilità di approfondire in autonomia temi e competenze di interesse.
La partecipazione all’e-learning è stata complessivamente inferiore alle aspettative, ma diversi contenuti hanno incontrato l’interesse dei colleghi e rappresentato una concreta opportunità di crescita professionale.
Anche questo risultato è un punto di partenza. Capire quali modalità funzionano meglio e quali contenuti riescono a coinvolgere maggiormente le persone permette infatti di progettare percorsi futuri sempre più efficaci, accessibili e vicini alle esigenze reali di chi lavora in azienda.
Imparare oggi per essere pronti domani
Per EMEC, infatti, formare significa molto più che trasferire conoscenze. Significa creare consapevolezza, favorire il cambiamento e dare alle persone gli strumenti per affrontare con maggiore sicurezza le sfide che ci attendono.
Significa anche creare occasioni di confronto tra funzioni e persone diverse, favorire una maggiore conoscenza reciproca e rafforzare quella visione d’insieme che permette di sentirsi parte di un progetto comune.
Il mondo del lavoro cambia rapidamente e con esso cambiano tecnologie, strumenti, competenze e modalità di collaborare. In questo scenario, continuare a imparare non è soltanto un’opportunità: è una delle condizioni per poter evolvere insieme.
Perché il futuro di EMEC si costruisce anche così: attraverso le competenze, la curiosità e la voglia di crescere delle persone che ogni giorno ne fanno parte.
Roberta Bontempo
HR MANAGER
